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您當前所在的位置:企業文化

1月28日,由宏宇咨詢和開來設計共同舉辦的2018年度盛典在楚天181秀場燃情開幕

 

1月22日上午,一年一度的干部座談會在公司大會議室隆重召開

12月8日,2018年度十年員工座談會在公司中會議室召開

10月18日下午,開來設計與宏宇咨詢足球聯誼賽在余家頭鑫呈體育公園足球場如期舉辦

 

10月17日,九九重陽節當天公司開展了以“2018·感恩有你同行”為主題的東湖綠道二期徒步活動

9月28日,第三自治小組在武漢宏宇公司大會議室舉辦行業質量安全知識競賽復賽

9月21日,公司組織第二屆羽毛球比賽

9月18日,公司在一線項目部組織了行業質量安全知識競賽的初賽選拔活動

8月30日,公司組織應屆畢業生和新入選儲備干部團建活動

7月30日,公司召開2018年度應屆畢業生座談會

7月18日-21日,公司高管赴上海、杭州二地考察學習

7月13日-15日,公司行管團隊73人赴桂林召開2018年中工作總結大會,并享受了為期三天的旅游行程

7月6日-8日,公司組織先進員工和十年員工赴桂林為期三天的旅游活動

6月6日,公司6名員工完成了為期六天的無人機理論學習和實際操作培訓

5月28日下午,公司與武漢光谷職業學院開展校企合作交流會

5月18日下午,公司與武漢華夏理工學院的校企合作定向人才培養交流會

5月11日下午,與華勝公司聯誼交流會在中會議室如期舉行

3月28日-29日,公司2018年“穩重求進,做實增量”分支機構工作研討會在淮北召開

2月8日,公司舉辦“共創精彩,共享未來”2017年年度盛典

1月27日上午,公司召開“增實力、憑能力、激活力、謀轉型”2017年度干部座談會

 

質量方針:

依據科學、注重細節、管理專業、服務優質
 
企業宗旨:
堅持創新,持續發展。
打造卓越品牌,致力行業領先。
以服務品質回報客戶,以發展機遇回報員工,以公益和諧回報社會。
 
服務理念:

以業主利益為我們的最大利益,與業主的管理最大限度融為一體。
 
管理模式:
程序化有效控制,制度化嚴格管理,流程化規范操作,標準化體系運行。
 
提升導向:
以人為本,以現代化、專業化、多元化為導向的品牌價值和公司文化提升。
 
人才導向:
心系員工,集人才的整體和個性優勢,構建和諧,打造品牌,共同發展。
 
服務能力取向:
突破性的創新思維,優化適用的資源,縝密準確的計劃,誠實有效的操控,精益求精的成果。
 
顧客信任取向:
尊重在前,理解個性,滿足需求,主動服務,目標明確,完美實現。
 
公司建設取向:
優秀的企業文化與完善的規章制度兼容互動,追求強勁的內在動力。
 
人才取向:
引進與培養兼顧,情智雙修、德藝雙馨的人才與公司文化相融互動。
 
工作模式取向:
鏈式聯動,環節清晰,默契配合,實力牽引。
 
企業團隊建設準則:
1、自覺遵守國家法律、法規,遵守社會公德。
2、對公司和個人事業發展充滿信心,經得起風浪,能與公司同舟共濟。
3、講科學、講誠信、講原則,不說有損公司和顧客利益的話,不做有損公司和顧客利益的事。
4、立足本職,干一行、愛一行、專一行,遵守職業道德,具有職業理想。
5、崇尚團隊精神,講究團結協作。
6、工作做到“嚴、謹、細、密、穩”。
7、不怕吃苦、敢挑重擔、具有無私奉獻精神。
8、堅持勤儉節約、反對鋪張浪費、不貪圖安逸享樂、不追求虛榮。
9、廉潔自律、不貪不沾、潔身自好。
10、堅持原則、秉公辦事、自覺遵守公司的各種規章制度。
11、文明、熱情、禮貌,不卑不亢。
12、熟悉或了解與本職業務的業務知識,并主動搜尋相關信息和有益經驗。
13、熟悉與本職崗位相關的法律、法規和國家政策。
14、了解本公司在國內同行業中所具有的優勢和不足,能借鑒國外先進技術。
15、了解和熟悉國內外先進的管理方式和管理方法。
16、了解和掌握國內外本行業本職業務現行公司管理方法。
17、經常與本行業的其它公司交流,借鑒先進的經驗和技術。
18、經常進行內部經驗交流,不斷探索,不斷提高。

 

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